#Annual_Leave နှင့် မတူသော #Earned_Leave
=============================
ယနေ့ မြန်မာ့ကုမ္ဗဏီလောကတွင် HR တာဝန်ရှိသူများ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်ယူထားရသူ Manager များ ကြုံတွေ့နေရသော ခွင့်ဆိုင်ရာပြဿနာများထဲမှ တစ်ခုကို ရှင်းလင်းစွာသိနားလည်ကြစေရန် စေတနာရည်သန်၍ ယခုစာစုကိုရေးသားတင်ပြလိုက်ရခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
မြန်မာနိုင်ငံတွင် ကုမ္ဗဏီဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ရရှိခံစားနိုင်သော ခွင့်များနှင့် စပ်လျဉ်း၍ စာရေးသူထံသို့ ဆွေးနွေးမေးမြန်းမှုများအနက် အများဆုံးပြန်လည်ရှင်းလင်းပြောပြရတာကတော့ အဆိုပါAnnual Leave နှင့် Earned Leave ပြဿနာများပဲဖြစ်ပြီး အဆိုပါ ခွင့်အမျိုးအစား (၂)မျိုး၏ ရာထွေးမှုကြောင့် ဝန်ထမ်းရေးရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အခက်အခဲများဖြစ်ပေါ်နေသည်ကို တွေ့ရှိရ၍ သေချာစွာသိရှိနိုင်ကြစေရန် ရည်သန်၍ ရှင်းလင်းတင်ပြရခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
မြန်မာနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားများ(နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများမပါ)အနေဖြင့် ခွင့်ရက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် စပ်လျဉ်းလျှင် ဥပဒေ (၂)ခုကို စံထား အတည်ယူရကြပါတယ်။ အဲဒီဥပဒေ(၂) ခုကတော့ ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေ နှင့် ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ တို့ပင်ဖြစ်ပြီး မြန်မာနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများအတွက်မူ ထိုဥပဒေများပါ ပြဌာန်းချက်များသည်သာ တရားဝင်ပြဌာန်းချက်များအဖြစ် ကောက်ယူကြရမှာဖြစ်ပါတယ်။
#လုပ်သက်ခွင့်Earned_Leaveဆိုသည်မှာ....
၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေအရ အလုပ်သမားများ ရပိုင်ခွင့်ရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားများထဲတွင် လုပ်သက်ခွင့်သည် အမျိုးအစားတစ်ခုအဖြစ်ပါဝင်ပါတယ်။ ထိုဥပဒေတွင် မြန်မာလို “လုပ်သက်ခွင့်”ကို အင်္ဂလိပ်လို “Earned Leave “ဟု တရားဝင်ဖော်ပြထားပြီး “လုပ်သက်ခွင့်”၏ အဓိပ္ဗါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို ( လုပ်သက်ခွင့်ရက် ဆိုသည်မှာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလအပိုင်းအခြားအတွက်သော်လည်းကောင်း၊တာဝန်ဝတ္တရား ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် ကာလအပိုင်းအခြားအတွက်သော်လည်းကောင်း၊ ရထိုက်ခွင့်ရှိသည့် ခွင့်ရက်ကို ဆိုလိုသည်။) ဟု ဖော်ပြထားပါတယ်။ လုပ်သက်ခွင့်ဟူသော Earned Leave သည် ကုမ္ဗဏီတစ်ခုတွင် တစ်ဆက်တည်း(၁၂)လ ပြည့်အောင် ထမ်းဆောင်ပြီးသူမှ ရပိုင်ခွင့်ရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး လုပ်သက်(၁၂) လ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်အောက် တာဝန် ထမ်းဆောင်သူတို့ ရပိုင်ခွင့်ရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားမဟုတ်ပါ။ လုပ်သက်ခွင့်၏ အင်္ဂလိပ်လိုအခေါ်အဝေါ် Earned ဆိုသည့် (တစ်ခုခုပေးပြီးမှ ပြန်လည်ရယူခွင့်ရှိခြင်း) ဟူသော အဓိပ္ဗါယ်က လုပ်သက်ခွင့်၏သဘောသဘာဝကိုပိုမိုရှင်းလင်းစွာသိမြင်စေပါတယ်။ ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေ ၊ ပုဒ်မ(၄) အရ (၁၂)လပြည့်အောင် ထမ်းဆောင်ခဲ့သည့်အလုပ်သမားတစ်ဦးဦးသည်ထို(၁၂)လ ပြည့်ပြီးနောက်တွင် လုပ်သက်ခွင့်ရက် (၁၀)ရက်ကို ရယူခံစားနိုင်ခွင့်ရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ယခုအခါ ကုမ္ဗဏီများမှ အချို့သော အလုပ်သမားများက ၁၉၅၁ခုနှစ်၊ ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက် ဥပဒေပါ လုပ်သက်ခွင့်ရက်Earned Leave) ကို အချို့သောနိုင်ငံများတွင် ကျင့်သုံးနေသည့် Annual Leave နှင့်မှားယွင်းမှတ်ထင်နေကြသည်ကိုတွေ့ရှိရပါတယ်။အထုူးသဖြင့် မြန်မာနိုင်ငံနှင့် နီးစပ်သော စင်ကာပူနိုင်ငံတွင် ကျင့်သုံးသည့် (Annual Leave) ကို မြန်မာနိုင်ငံရှိ (လုပ်သက်ခွင့် Earned Leave)နှင့် တူညီသည်ဟု အထင်မှားပြီး ခွင့်များတင်ပြရာတွင် မှားယွင်းတွက်ချက်လျှက်ရှိနေတာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။ အမှန်စင်စစ် (Annual Leave) ကို မြန်မာလို အဓိပ္ဗါယ်ဖွင့်ဆိုရလျှင် (နှစ်ပတ်လည်ခွင့်) ဟု ဖွင့်ဆိုရ မှာဖြစ်ပြီး မြန်မာနိုင်ငံရှိ လုပ်သက်ခွင့်နဲ့ များစွာကွာခြားတာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။
#Annual_Leaveနှစ်ပတ်လည်ခွင့် ဆိုသည်မှာ...
Annual Leave ဆိုသော နှစ်ပတ်လည်ခွင့် နှင့် စပ်လျဉ်း၍ အသေးစိတ်သိရှိလိုပါကစင်ကာပူနိုင်ငံ Ministry of Manpower မှ ပြဌာန်းသတ်မှတ်ထားသော Annual Leave နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် သတ်မှတ်ချက်များကို ထိုဝန်ကြီးဌာန၏တရားဝင်အွန်လိုင်းစာမျက်နှာ//www.mom.gov.sg/employment-/leave/-leave တွင် သွားရောက်လေ့လာနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ စင်ကာပူနိုင်ငံရဲ့ သတ်မှတ်ချက်အရ Annual Leave ခေါ် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်သည် အလုပ်သမား၏ လုပ်သက်(၃)လကျော်သည်မှစတင်၍ ရယူခံစားနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်း၏လုပ်သက်(၁)နှစ်တာအတွင်း(၇)ရက်ရယူခံစားနိုင်ပါတယ်။
လုပ်သက်၏ ပထမ(၁)နှစ်အတွင်း(၇) ရက်ရရှိနိုင်ပြီး၊
လုပ်သက်(၁)နှစ်ကျော်၍ ဒုတိယ(၁)နှစ်အတွင်း (၈)ရက်၊
လုပ်သက်၏ တတိယ(၁)နှစ်အတွင်း (၉)ရက်၊
လုပ်သက်၏ စတုတ္ထ(၁)နှစ်အတွင်း (၁၀)ရက်၊
လုပ်သက်၏ ပဉ္စမ(၁)နှစ်အတွင်း (၁၁)ရက်၊
လုပ်သက်၏ ဆဌမ (၁)နှစ်အတွင်း (၁၂)ရက်၊
လုပ်သက်၏သတ္တမ (၁)နှစ်အတွင်း (၁၂)ရက်၊
လုပ်သက်၏ အဌမ(၁)နှစ်အတွင်း (၁၃)ရက်နှင့်
နဝမနှစ်မှစ၍ကျန်သောနှစ်များအတွက်လုပ်သက်(၁)နှစ်လျှင် (၁၄)ရက်စီ အသီးသီးရရှိခံစားခွင့်ရသောကြောင့် လုပ်သက်အလိုက် အဆင့်ဆင့်တိုးမြှင့်ရရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်။
#Earned_Leave နှင့် #Annual_Leave ကွဲပြားမှု...
ကုမ္ဗဏီလုပ်ငန်းများရှိ အလုပ်သမားများက မှားယွင်းယူဆနေကြသော်လည်း အကယ်စင်စစ် ထိုခွင့်အမျိုးအစား နှစ်ခုသည် ဆင်သယောင်ယောင်နှင့် အတော်ပင်ခြားနားတာကိုတွေ့ရှိရပါမယ်။ ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံအတွင်း တာဝန်ထမ်းဆောင်သောအလုပ်သမားများသည်နိုင်ငံ၏ သက်ရောက်သော ဥပဒေများကို လေးစားလိုက်နာရမည်ဖြစ်၍၁၉၅၁ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေပါ (လုပ်သက်ခွင့်) ဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ကြရမည်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ဥပဒေပါ ပြဌာန်းချက်တွင် ပါဝင်သော (လုပ်သက်ခွင့် Earned Leave) ၏ သတ်မှတ်ချက်များအတိုင်းသာ ရယူပိုင်ခွင့်ရှိပြီး ဥပဒေထက်သာလွန်သော အခွင့်အရေးများကိုမူ သက်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲသူများမှ ခွင့်ပြုပေးမှသာ ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသဖြင့် ဥပဒေပါ (လုပ်သက်ခွင့်Earned Leave) သည်သာ အလုပ်သမားများ၏ တရားဝင်ရပိုင်ခွင့်ဖြစ်ပါကြောင်း ရေးသားတင်ပြလိုက်ရပါတယ်။
_________________________________________________________________________
#Crd>>မောင်မြင့်မိုရ်OMEGA consultancy)
Zawgyi>>
=============================
ယနေ့ မြန်မာ့ကုမ္ဗဏီလောကတွင် HR တာဝန်ရှိသူများ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်ယူထားရသူ Manager များ ကြုံတွေ့နေရသော ခွင့်ဆိုင်ရာပြဿနာများထဲမှ တစ်ခုကို ရှင်းလင်းစွာသိနားလည်ကြစေရန် စေတနာရည်သန်၍ ယခုစာစုကိုရေးသားတင်ပြလိုက်ရခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
မြန်မာနိုင်ငံတွင် ကုမ္ဗဏီဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ရရှိခံစားနိုင်သော ခွင့်များနှင့် စပ်လျဉ်း၍ စာရေးသူထံသို့ ဆွေးနွေးမေးမြန်းမှုများအနက် အများဆုံးပြန်လည်ရှင်းလင်းပြောပြရတာကတော့ အဆိုပါAnnual Leave နှင့် Earned Leave ပြဿနာများပဲဖြစ်ပြီး အဆိုပါ ခွင့်အမျိုးအစား (၂)မျိုး၏ ရာထွေးမှုကြောင့် ဝန်ထမ်းရေးရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အခက်အခဲများဖြစ်ပေါ်နေသည်ကို တွေ့ရှိရ၍ သေချာစွာသိရှိနိုင်ကြစေရန် ရည်သန်၍ ရှင်းလင်းတင်ပြရခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
မြန်မာနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားများ(နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများမပါ)အနေဖြင့် ခွင့်ရက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် စပ်လျဉ်းလျှင် ဥပဒေ (၂)ခုကို စံထား အတည်ယူရကြပါတယ်။ အဲဒီဥပဒေ(၂) ခုကတော့ ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေ နှင့် ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ တို့ပင်ဖြစ်ပြီး မြန်မာနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများအတွက်မူ ထိုဥပဒေများပါ ပြဌာန်းချက်များသည်သာ တရားဝင်ပြဌာန်းချက်များအဖြစ် ကောက်ယူကြရမှာဖြစ်ပါတယ်။
#လုပ်သက်ခွင့်Earned_Leaveဆိုသည်မှာ....
၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေအရ အလုပ်သမားများ ရပိုင်ခွင့်ရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားများထဲတွင် လုပ်သက်ခွင့်သည် အမျိုးအစားတစ်ခုအဖြစ်ပါဝင်ပါတယ်။ ထိုဥပဒေတွင် မြန်မာလို “လုပ်သက်ခွင့်”ကို အင်္ဂလိပ်လို “Earned Leave “ဟု တရားဝင်ဖော်ပြထားပြီး “လုပ်သက်ခွင့်”၏ အဓိပ္ဗါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို ( လုပ်သက်ခွင့်ရက် ဆိုသည်မှာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလအပိုင်းအခြားအတွက်သော်လည်းကောင်း၊တာဝန်ဝတ္တရား ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် ကာလအပိုင်းအခြားအတွက်သော်လည်းကောင်း၊ ရထိုက်ခွင့်ရှိသည့် ခွင့်ရက်ကို ဆိုလိုသည်။) ဟု ဖော်ပြထားပါတယ်။ လုပ်သက်ခွင့်ဟူသော Earned Leave သည် ကုမ္ဗဏီတစ်ခုတွင် တစ်ဆက်တည်း(၁၂)လ ပြည့်အောင် ထမ်းဆောင်ပြီးသူမှ ရပိုင်ခွင့်ရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး လုပ်သက်(၁၂) လ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်အောက် တာဝန် ထမ်းဆောင်သူတို့ ရပိုင်ခွင့်ရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားမဟုတ်ပါ။ လုပ်သက်ခွင့်၏ အင်္ဂလိပ်လိုအခေါ်အဝေါ် Earned ဆိုသည့် (တစ်ခုခုပေးပြီးမှ ပြန်လည်ရယူခွင့်ရှိခြင်း) ဟူသော အဓိပ္ဗါယ်က လုပ်သက်ခွင့်၏သဘောသဘာဝကိုပိုမိုရှင်းလင်းစွာသိမြင်စေပါတယ်။ ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေ ၊ ပုဒ်မ(၄) အရ (၁၂)လပြည့်အောင် ထမ်းဆောင်ခဲ့သည့်အလုပ်သမားတစ်ဦးဦးသည်ထို(၁၂)လ ပြည့်ပြီးနောက်တွင် လုပ်သက်ခွင့်ရက် (၁၀)ရက်ကို ရယူခံစားနိုင်ခွင့်ရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ယခုအခါ ကုမ္ဗဏီများမှ အချို့သော အလုပ်သမားများက ၁၉၅၁ခုနှစ်၊ ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက် ဥပဒေပါ လုပ်သက်ခွင့်ရက်Earned Leave) ကို အချို့သောနိုင်ငံများတွင် ကျင့်သုံးနေသည့် Annual Leave နှင့်မှားယွင်းမှတ်ထင်နေကြသည်ကိုတွေ့ရှိရပါတယ်။အထုူးသဖြင့် မြန်မာနိုင်ငံနှင့် နီးစပ်သော စင်ကာပူနိုင်ငံတွင် ကျင့်သုံးသည့် (Annual Leave) ကို မြန်မာနိုင်ငံရှိ (လုပ်သက်ခွင့် Earned Leave)နှင့် တူညီသည်ဟု အထင်မှားပြီး ခွင့်များတင်ပြရာတွင် မှားယွင်းတွက်ချက်လျှက်ရှိနေတာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။ အမှန်စင်စစ် (Annual Leave) ကို မြန်မာလို အဓိပ္ဗါယ်ဖွင့်ဆိုရလျှင် (နှစ်ပတ်လည်ခွင့်) ဟု ဖွင့်ဆိုရ မှာဖြစ်ပြီး မြန်မာနိုင်ငံရှိ လုပ်သက်ခွင့်နဲ့ များစွာကွာခြားတာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။
#Annual_Leaveနှစ်ပတ်လည်ခွင့် ဆိုသည်မှာ...
Annual Leave ဆိုသော နှစ်ပတ်လည်ခွင့် နှင့် စပ်လျဉ်း၍ အသေးစိတ်သိရှိလိုပါကစင်ကာပူနိုင်ငံ Ministry of Manpower မှ ပြဌာန်းသတ်မှတ်ထားသော Annual Leave နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် သတ်မှတ်ချက်များကို ထိုဝန်ကြီးဌာန၏တရားဝင်အွန်လိုင်းစာမျက်နှာ//www.mom.gov.sg/employment-/leave/-leave တွင် သွားရောက်လေ့လာနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ စင်ကာပူနိုင်ငံရဲ့ သတ်မှတ်ချက်အရ Annual Leave ခေါ် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်သည် အလုပ်သမား၏ လုပ်သက်(၃)လကျော်သည်မှစတင်၍ ရယူခံစားနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်း၏လုပ်သက်(၁)နှစ်တာအတွင်း(၇)ရက်ရယူခံစားနိုင်ပါတယ်။
လုပ်သက်၏ ပထမ(၁)နှစ်အတွင်း(၇) ရက်ရရှိနိုင်ပြီး၊
လုပ်သက်(၁)နှစ်ကျော်၍ ဒုတိယ(၁)နှစ်အတွင်း (၈)ရက်၊
လုပ်သက်၏ တတိယ(၁)နှစ်အတွင်း (၉)ရက်၊
လုပ်သက်၏ စတုတ္ထ(၁)နှစ်အတွင်း (၁၀)ရက်၊
လုပ်သက်၏ ပဉ္စမ(၁)နှစ်အတွင်း (၁၁)ရက်၊
လုပ်သက်၏ ဆဌမ (၁)နှစ်အတွင်း (၁၂)ရက်၊
လုပ်သက်၏သတ္တမ (၁)နှစ်အတွင်း (၁၂)ရက်၊
လုပ်သက်၏ အဌမ(၁)နှစ်အတွင်း (၁၃)ရက်နှင့်
နဝမနှစ်မှစ၍ကျန်သောနှစ်များအတွက်လုပ်သက်(၁)နှစ်လျှင် (၁၄)ရက်စီ အသီးသီးရရှိခံစားခွင့်ရသောကြောင့် လုပ်သက်အလိုက် အဆင့်ဆင့်တိုးမြှင့်ရရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်။
#Earned_Leave နှင့် #Annual_Leave ကွဲပြားမှု...
ကုမ္ဗဏီလုပ်ငန်းများရှိ အလုပ်သမားများက မှားယွင်းယူဆနေကြသော်လည်း အကယ်စင်စစ် ထိုခွင့်အမျိုးအစား နှစ်ခုသည် ဆင်သယောင်ယောင်နှင့် အတော်ပင်ခြားနားတာကိုတွေ့ရှိရပါမယ်။ ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံအတွင်း တာဝန်ထမ်းဆောင်သောအလုပ်သမားများသည်နိုင်ငံ၏ သက်ရောက်သော ဥပဒေများကို လေးစားလိုက်နာရမည်ဖြစ်၍၁၉၅၁ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေပါ (လုပ်သက်ခွင့်) ဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ကြရမည်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ဥပဒေပါ ပြဌာန်းချက်တွင် ပါဝင်သော (လုပ်သက်ခွင့် Earned Leave) ၏ သတ်မှတ်ချက်များအတိုင်းသာ ရယူပိုင်ခွင့်ရှိပြီး ဥပဒေထက်သာလွန်သော အခွင့်အရေးများကိုမူ သက်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲသူများမှ ခွင့်ပြုပေးမှသာ ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသဖြင့် ဥပဒေပါ (လုပ်သက်ခွင့်Earned Leave) သည်သာ အလုပ်သမားများ၏ တရားဝင်ရပိုင်ခွင့်ဖြစ်ပါကြောင်း ရေးသားတင်ပြလိုက်ရပါတယ်။
_________________________________________________________________________
#Crd>>မောင်မြင့်မိုရ်OMEGA consultancy)
Zawgyi>>
#Annual_Leave ႏွင့္ မတူေသာ #Earned_Leave
=============================
ယေန႔ ျမန္မာ့ကုုမၺဏီေလာကတြင္ HR တာ၀န္ရိွသူမ်ား၊ စီမံခန္႔ခြဲမႈတာ၀န္ယူထားရသူ Manager မ်ား ၾကံဳေတြ႔ေနရေသာ ခြင့္ဆိုုင္ရာျပႆနာမ်ားထဲမွ တစ္ခုုကိုု ရွင္းလင္းစြာသိနားလည္ၾကေစရန္ ေစတနာရည္သန္၍ ယခုုစာစုုကိုုေရးသားတင္ျပလိုုက္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
ျမန္မာနိုုင္ငံတြင္ ကုုမၺဏီ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ရရိွခံစားနိုုင္ေသာ ခြင့္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ စာေရးသူထံသိုု႔ ေဆြးေႏြးေမးျမန္းမႈမ်ားအနက္ အမ်ားဆံုုးျပန္လည္ရွင္းလင္းေျပာျပရတာကေတာ့ အဆိုုပါAnnual Leave ႏွင့္ Earned Leave ျပႆနာမ်ားပဲျဖစ္ျပီး အဆိုုပါ ခြင့္အမ်ိဳးအစား (၂)မ်ိဳး၏ ရာေထြးမႈေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေရးရာ စီမံခန္႔ခြဲမႈလုုပ္ငန္းစဥ္မ်ားတြင္ အခက္အခဲမ်ားျဖစ္ေပၚေနသည္ကိုု ေတြ႔ရိွရ၍ ေသခ်ာစြာသိရိွနိုုင္ၾကေစရန္ ရည္သန္၍ ရွင္းလင္းတင္ျပရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
ျမန္မာနိုုင္ငံရိွ အလုုပ္သမားမ်ား(နိုုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားမပါ)အေနျဖင့္ ခြင့္ရက္ဆိုုင္ရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းလွ်င္ ဥပေဒ (၂)ခုုကိုု စံထား အတည္ယူရၾကပါတယ္။ အဲဒီဥပေဒ(၂) ခုုကေတာ့ ၁၉၅၁ ခုုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒ ႏွင့္ ၂၀၁၂ ခုုႏွစ္ လူမႈဖူလံုုေရးဥပေဒ တိုု႔ပင္ျဖစ္ျပီး ျမန္မာနိုုင္ငံသားအလုုပ္သမားမ်ားအတြက္မူ ထိုုဥပေဒမ်ားပါ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားသည္သာ တရား၀င္ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအျဖစ္ ေကာက္ယူၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္။
#လုုပ္သက္ခြင့္Earned_Leaveဆိုုသည္မွာ....
၁၉၅၁ ခုုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္အလုုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒအရ အလုုပ္သမားမ်ား ရပိုုင္ခြင့္ရိွေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ားထဲတြင္ လုုပ္သက္ခြင့္သည္ အမ်ိဳးအစားတစ္ခုုအျဖစ္ပါ၀င္ပါတယ္။ ထိုုဥပေဒတြင္ ျမန္မာလိုု “လုုပ္သက္ခြင့္”ကိုု အဂၤလိပ္လိုု “Earned Leave “ဟုု တရား၀င္ေဖာ္ျပထားျပီး “လုုပ္သက္ခြင့္”၏ အဓိပၺါယ္ဖြင့္ဆိုုခ်က္ကိုု ( လုုပ္သက္ခြင့္ရက္ ဆိုုသည္မွာ အလုုပ္လုုပ္ခဲ့သည့္ကာလအပိုုင္းအျခားအတြက္ေသာ္လည္းေကာင္း၊တာ၀န္၀တၱရား ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္ ကာလအပိုုင္းအျခားအတြက္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ရထိုုက္ခြင့္ရိွသည့္ ခြင့္ရက္ကိုု ဆိုုလိုုသည္။) ဟုု ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ လုုပ္သက္ခြင့္ဟူေသာ Earned Leave သည္ ကုုမၺဏီတစ္ခုုတြင္ တစ္ဆက္တည္း(၁၂)လ ျပည့္ေအာင္ ထမ္းေဆာင္ျပီးသူမွ ရပိုုင္ခြင့္ရိွေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားျဖစ္ျပီး လုုပ္သက္(၁၂) လ သိုု႔မဟုုတ္ တစ္ႏွစ္ေအာက္ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္သူတိုု႔ ရပိုုင္ခြင့္ရိွေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမဟုုတ္ပါ။ လုုပ္သက္ခြင့္၏ အဂၤလိပ္လိုုအေခၚအေ၀ၚ Earned ဆိုုသည့္ (တစ္ခုုခုုေပးျပီးမွ ျပန္လည္ရယူခြင့္ရိွျခင္း) ဟူေသာ အဓိပၺါယ္က လုုပ္သက္ခြင့္၏သေဘာသဘာ၀ကိုုပိုုမိုုရွင္းလင္းစြာသိျမင္ေစပါတယ္။ ၁၉၅၁ ခုုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒ ၊ ပုုဒ္မ(၄) အရ (၁၂)လျပည့္ေအာင္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့သည့္အလုုပ္သမားတစ္ဦးဦးသည္ထိုု(၁၂)လ ျပည့္ျပီးေနာက္တြင္ လုုပ္သက္ခြင့္ရက္ (၁၀)ရက္ကိုု ရယူခံစားနိုုင္ခြင့္ရိွမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ယခုုအခါ ကုုမၺဏီမ်ားမွ အခ်ိဳ႕ေသာ အလုုပ္သမားမ်ားက ၁၉၅၁ခုုႏွစ္၊ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒပါ လုုပ္သက္ခြင့္ရက္Earned Leave) ကိုု အခ်ိဳ႕ေသာနိုုင္ငံမ်ားတြင္ က်င့္သံုုးေနသည့္ Annual Leave ႏွင့္မွားယြင္းမွတ္ထင္ေနၾကသည္ကိုုေတြ႔ရိွရပါတယ္။အထုူးသျဖင့္ ျမန္မာနိုုင္ငံႏွင့္ နီးစပ္ေသာ စင္ကာပူနိုုင္ငံတြင္ က်င့္သံုုးသည့္ (Annual Leave) ကိုု ျမန္မာနိုုင္ငံရိွ (လုုပ္သက္ခြင့္ Earned Leave)နွင့္ တူညီသည္ဟုု အထင္မွားျပီး ခြင့္မ်ားတင္ျပရာတြင္ မွားယြင္းတြက္ခ်က္လွ်က္ရိွေနတာကိုု ေတြ႔ရိွရပါတယ္။ အမွန္စင္စစ္ (Annual Leave) ကိုု ျမန္မာလိုု အဓိပၺါယ္ဖြင့္ဆိုုရလွ်င္ (ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္) ဟုု ဖြင့္ဆိုုရ မွာျဖစ္ျပီး ျမန္မာနိုုင္ငံရိွ လုုပ္သက္ခြင့္နဲ႔ မ်ားစြာကြာျခားတာကိုု ေတြ႔ရိွရပါတယ္။
#Annual_Leaveႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္ ဆိုုသည္မွာ...
Annual Leave ဆိုုေသာ ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္ ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အေသးစိတ္သိရိွလိုုပါကစင္ကာပူနိုုင္ငံ Ministry of Manpower မွ ျပဌာန္းသတ္မွတ္ထားေသာ Annual Leave ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကိုု ထိုု၀န္ၾကီးဌာန၏တရား၀င္အြန္လိုုင္းစာမ်က္ႏွာ//www.mom.gov.sg/employment-/leave/-leave တြင္ သြားေရာက္ေလ့လာနိုုင္ပါတယ္။ အဆိုုပါ စင္ကာပူနိုုင္ငံရဲ႕ သတ္မွတ္ခ်က္အရ Annual Leave ေခၚ ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္သည္ အလုုပ္သမား၏ လုုပ္သက္(၃)လေက်ာ္သည္မွစတင္၍ ရယူခံစားနိုုင္ျပီး ၀န္ထမ္း၏လုုပ္သက္(၁)နွစ္တာအတြင္း(၇)ရက္ရယူခံစားနိုုင္ပါတယ္။
#လုုပ္သက္ခြင့္Earned_Leaveဆိုုသည္မွာ....
၁၉၅၁ ခုုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္အလုုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒအရ အလုုပ္သမားမ်ား ရပိုုင္ခြင့္ရိွေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ားထဲတြင္ လုုပ္သက္ခြင့္သည္ အမ်ိဳးအစားတစ္ခုုအျဖစ္ပါ၀င္ပါတယ္။ ထိုုဥပေဒတြင္ ျမန္မာလိုု “လုုပ္သက္ခြင့္”ကိုု အဂၤလိပ္လိုု “Earned Leave “ဟုု တရား၀င္ေဖာ္ျပထားျပီး “လုုပ္သက္ခြင့္”၏ အဓိပၺါယ္ဖြင့္ဆိုုခ်က္ကိုု ( လုုပ္သက္ခြင့္ရက္ ဆိုုသည္မွာ အလုုပ္လုုပ္ခဲ့သည့္ကာလအပိုုင္းအျခားအတြက္ေသာ္လည္းေကာင္း၊တာ၀န္၀တၱရား ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္ ကာလအပိုုင္းအျခားအတြက္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ရထိုုက္ခြင့္ရိွသည့္ ခြင့္ရက္ကိုု ဆိုုလိုုသည္။) ဟုု ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ လုုပ္သက္ခြင့္ဟူေသာ Earned Leave သည္ ကုုမၺဏီတစ္ခုုတြင္ တစ္ဆက္တည္း(၁၂)လ ျပည့္ေအာင္ ထမ္းေဆာင္ျပီးသူမွ ရပိုုင္ခြင့္ရိွေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားျဖစ္ျပီး လုုပ္သက္(၁၂) လ သိုု႔မဟုုတ္ တစ္ႏွစ္ေအာက္ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္သူတိုု႔ ရပိုုင္ခြင့္ရိွေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမဟုုတ္ပါ။ လုုပ္သက္ခြင့္၏ အဂၤလိပ္လိုုအေခၚအေ၀ၚ Earned ဆိုုသည့္ (တစ္ခုုခုုေပးျပီးမွ ျပန္လည္ရယူခြင့္ရိွျခင္း) ဟူေသာ အဓိပၺါယ္က လုုပ္သက္ခြင့္၏သေဘာသဘာ၀ကိုုပိုုမိုုရွင္းလင္းစြာသိျမင္ေစပါတယ္။ ၁၉၅၁ ခုုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒ ၊ ပုုဒ္မ(၄) အရ (၁၂)လျပည့္ေအာင္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့သည့္အလုုပ္သမားတစ္ဦးဦးသည္ထိုု(၁၂)လ ျပည့္ျပီးေနာက္တြင္ လုုပ္သက္ခြင့္ရက္ (၁၀)ရက္ကိုု ရယူခံစားနိုုင္ခြင့္ရိွမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ယခုုအခါ ကုုမၺဏီမ်ားမွ အခ်ိဳ႕ေသာ အလုုပ္သမားမ်ားက ၁၉၅၁ခုုႏွစ္၊ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒပါ လုုပ္သက္ခြင့္ရက္Earned Leave) ကိုု အခ်ိဳ႕ေသာနိုုင္ငံမ်ားတြင္ က်င့္သံုုးေနသည့္ Annual Leave ႏွင့္မွားယြင္းမွတ္ထင္ေနၾကသည္ကိုုေတြ႔ရိွရပါတယ္။အထုူးသျဖင့္ ျမန္မာနိုုင္ငံႏွင့္ နီးစပ္ေသာ စင္ကာပူနိုုင္ငံတြင္ က်င့္သံုုးသည့္ (Annual Leave) ကိုု ျမန္မာနိုုင္ငံရိွ (လုုပ္သက္ခြင့္ Earned Leave)နွင့္ တူညီသည္ဟုု အထင္မွားျပီး ခြင့္မ်ားတင္ျပရာတြင္ မွားယြင္းတြက္ခ်က္လွ်က္ရိွေနတာကိုု ေတြ႔ရိွရပါတယ္။ အမွန္စင္စစ္ (Annual Leave) ကိုု ျမန္မာလိုု အဓိပၺါယ္ဖြင့္ဆိုုရလွ်င္ (ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္) ဟုု ဖြင့္ဆိုုရ မွာျဖစ္ျပီး ျမန္မာနိုုင္ငံရိွ လုုပ္သက္ခြင့္နဲ႔ မ်ားစြာကြာျခားတာကိုု ေတြ႔ရိွရပါတယ္။
#Annual_Leaveႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္ ဆိုုသည္မွာ...
Annual Leave ဆိုုေသာ ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္ ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အေသးစိတ္သိရိွလိုုပါကစင္ကာပူနိုုင္ငံ Ministry of Manpower မွ ျပဌာန္းသတ္မွတ္ထားေသာ Annual Leave ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကိုု ထိုု၀န္ၾကီးဌာန၏တရား၀င္အြန္လိုုင္းစာမ်က္ႏွာ//www.mom.gov.sg/employment-/leave/-leave တြင္ သြားေရာက္ေလ့လာနိုုင္ပါတယ္။ အဆိုုပါ စင္ကာပူနိုုင္ငံရဲ႕ သတ္မွတ္ခ်က္အရ Annual Leave ေခၚ ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္သည္ အလုုပ္သမား၏ လုုပ္သက္(၃)လေက်ာ္သည္မွစတင္၍ ရယူခံစားနိုုင္ျပီး ၀န္ထမ္း၏လုုပ္သက္(၁)နွစ္တာအတြင္း(၇)ရက္ရယူခံစားနိုုင္ပါတယ္။
လုုပ္သက္၏ ပထမ(၁)ႏွစ္အတြင္း(၇) ရက္ရရိွႏိုုင္ျပီး၊
လုုပ္သက္(၁)ႏွစ္ေက်ာ္၍ ဒုုတိယ(၁)ႏွစ္အတြင္း (၈)ရက္၊
လုုပ္သက္၏ တတိယ(၁)ႏွစ္အတြင္း (၉)ရက္၊
လုုပ္သက္၏ စတုုတၳ(၁)ႏွစ္အတြင္း (၁၀)ရက္၊
လုုပ္သက္၏ ပဥၥမ(၁)ႏွစ္အတြင္း (၁၁)ရက္၊
လုုပ္သက္၏ ဆဌမ (၁)ႏွစ္အတြင္း (၁၂)ရက္၊
လုုပ္သက္၏သတၱမ (၁)ႏွစ္အတြင္း (၁၂)ရက္၊
လုုပ္သက္၏ အဌမ(၁)ႏွစ္အတြင္း (၁၃)ရက္ႏွင့္
န၀မႏွစ္မွစ၍က်န္ေသာႏွစ္မ်ားအတြက္လုုပ္သက္(၁)ႏွစ္လွ်င္ (၁၄)ရက္စီ အသီးသီးရရိွခံစားခြင့္ရေသာေၾကာင့္ လုုပ္သက္အလိုုက္ အဆင့္ဆင့္တိုုးျမွင့္ရရိွေသာ ခြင့္အမ်ိဳးအစားျဖစ္ပါတယ္။
#Earned_Leave ႏွင့္ #Annual_Leave ကြဲျပားမႈ...
ကုုမၺဏီလုုပ္ငန္းမ်ားရိွ အလုုပ္သမားမ်ားက မွားယြင္းယူဆေနၾကေသာ္လည္း အကယ္စင္စစ္ ထိုုခြင့္အမ်ိဳးအစား ႏွစ္ခုုသည္ ဆင္သေယာင္ေယာင္ႏွင့္ အေတာ္ပင္ျခားနားတာကိုုေတြ႔ရိွရပါမယ္။ ျပည္ေထာင္စုုသမၼတျမန္မာနိုုင္ငံအတြင္း တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေသာအလုုပ္သမားမ်ားသည္ႏိုုင္ငံ၏ သက္ေရာက္ေသာ ဥပေဒမ်ားကိုု ေလးစားလိုုက္နာရမည္ျဖစ္၍၁၉၅၁ခြင့္ရက္ႏွင့္အလုုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒပါ (လုုပ္သက္ခြင့္) ဆိုုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားကိုု လိုုက္နာေဆာင္ရြက္ၾကရမည္ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုု႔ေၾကာင့္ ဥပေဒပါ ျပဌာန္းခ်က္တြင္ ပါ၀င္ေသာ (လုုပ္သက္ခြင့္ Earned Leave) ၏ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားအတိုုင္းသာ ရယူပိုုင္ခြင့္ရိွျပီး ဥပေဒထက္သာလြန္ေသာ အခြင့္အေရးမ်ားကိုုမူ သက္ဆိုုင္ရာစီမံခန္႔ခြဲသူမ်ားမွ ခြင့္ျပဳေပးမွသာ ရယူပိုုင္ခြင့္ရိွသျဖင့္ ဥပေဒပါ (လုုပ္သက္ခြင့္Earned Leave) သည္သာ အလုုပ္သမားမ်ား၏ တရား၀င္ရပိုုင္ခြင့္ျဖစ္ပါေၾကာင္း ေရးသားတင္ျပလိုုက္ရပါတယ္။
_________________________________________________________________________
#Crd>>ေမာင္ျမင့္မိုုရ္OMEGA consultancy)
No comments:
Post a Comment